近日，在北京公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，從海歸人才在海外居住所持簽證情況看，中國(guó)海歸人才中，44%的為外籍公民或持有綠卡，其中20.8%為外國(guó)公民，23.2%擁有永久居留權(quán)；余下56%的海歸中，24.4%的擁有長(zhǎng)期居留簽證，31.6%擁有短期居留簽證。

不算“海龜”算“海鷗”

大多數(shù)海歸有國(guó)外長(zhǎng)期合法居留的證件

23日，由中國(guó)與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的《中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書在京發(fā)布。藍(lán)皮書指出，上述數(shù)據(jù)說明，參與該項(xiàng)調(diào)查的海歸大多數(shù)有國(guó)外長(zhǎng)期合法居留的證件，而這些高端海歸人才不一定是真正的“海龜”，而是“海鷗”。

藍(lán)皮書指出，隨著中國(guó)對(duì)外開放的不斷深入，各行各業(yè)和國(guó)外的交流不斷增多，人才流動(dòng)已成趨勢(shì)，有一批海外留學(xué)人才往返于國(guó)內(nèi)外，其業(yè)務(wù)跨越東西方，這批高端人才被形象地稱為“海鷗”，一些地方為吸引“海鷗”來工作而出臺(tái)的各種優(yōu)惠政策及具體措施，被相應(yīng)地稱為“海鷗計(jì)劃”。

藍(lán)皮書認(rèn)為，“海鷗”作為一個(gè)獨(dú)特的群體出現(xiàn)，符合中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大環(huán)境。

藍(lán)皮書顯示，從海歸人才在國(guó)外工作學(xué)習(xí)的主要國(guó)家分布看，調(diào)研樣本中的海歸人才平均在1.73個(gè)國(guó)家或地區(qū)學(xué)習(xí)或工作過至少一年以上，又以歐美發(fā)達(dá)國(guó)家為主。這些海歸人才主要在北美學(xué)習(xí)或工作的占35.5%，在歐洲的占31.9%，在大洋洲的占6.7%，在亞洲的占20.2%。

多愛國(guó)企不愛民企

中國(guó)海歸回國(guó)擇業(yè)首選事業(yè)單位

藍(lán)皮書顯示，按單位性質(zhì)劃分，海歸就業(yè)時(shí)，選擇外資企業(yè)和本土企業(yè)家創(chuàng)立的民營(yíng)企業(yè)的分別有16.1%，另有13.6%選擇了國(guó)有企業(yè)，7.4%選擇海歸企業(yè)家創(chuàng)立的民營(yíng)企業(yè)，到政府部門就業(yè)的有3.7%。

藍(lán)皮書顯示，已經(jīng)就業(yè)的海歸人才最主要的去向是大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)，占樣本數(shù)的1/3，說明海歸人才在科研教育事業(yè)中的作用是非常重要的。除了大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)，海歸還在其他服務(wù)業(yè)、新生物工程和新醫(yī)藥、制造業(yè)、新能源和新一代電子信息技術(shù)等行業(yè)比較集中。

藍(lán)皮書還表示，海歸就業(yè)通常選擇規(guī)模較大的單位，已經(jīng)回國(guó)就業(yè)的海歸就業(yè)崗位主要集中在研發(fā)方面，有35.8%的海歸已經(jīng)回國(guó)在研發(fā)崗位工作。另外，從事銷售和市場(chǎng)、生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)以及人事管理工作的已經(jīng)回國(guó)就業(yè)海歸比例分別為12.4%、11.1%和8.6%。