內(nèi)容提要：01、加拿大畢業(yè)工簽延期新政實施 當(dāng)?shù)貢r間2022年8月2日，加拿大畢業(yè)工簽延期新政正式實施。如果畢業(yè)工簽在2021年9月20日至2022年12月31日過期，可以通過畢業(yè)工簽自動延期，或是申請新
01、加拿大畢業(yè)工簽延期新政實施
當(dāng)?shù)貢r間2022年8月2日，加拿大畢業(yè)工簽延期新政正式實施。如果畢業(yè)工簽在2021年9月20日至2022年12月31日過期，可以通過畢業(yè)工簽自動延期，或是申請新工簽的方式，延長18個月，細(xì)則如下：
1、畢業(yè)工簽在2022年10月2日至2022年12月31日到期的：
·郵寄地址與現(xiàn)有工簽一致，護(hù)照有效期晚于2024年4月。收到移民局確認(rèn)郵寄地址的郵件后，無需回復(fù)，10月中旬前，更新的工簽會寄出。
·需要更新地址的，收到移民局確認(rèn)郵寄地址的郵件后，根據(jù)指示回復(fù)新地址。如果護(hù)照有效期不足18個月的，則不會收到上述郵件。但是會在9月收到單獨的郵件通知和指導(dǎo)。如果需要更新地址+護(hù)照有效期不足，同樣會在9月收到郵件指導(dǎo)，同時會有2周的窗口期供申請人更新信息，更新完成后，11月中旬會收到移民局新的工簽。
·無法及時更新郵寄地址或護(hù)照信息的，需要在線申請以延長工簽，可以獲得延長至護(hù)照到期日，或者可以等到更新護(hù)照后再申請·如到9月中旬仍沒有收到移民局郵件，可能有別的原因?qū)е虏荒芡ㄟ^此次特殊通道直接獲得18個月工簽延期。這種情況仍可以嘗試在線申請工簽延期。
2、畢業(yè)工簽在2022年9月20日至2022年10月1日到期?？梢詮?月2日起在線申請延期，如果人在加拿大境內(nèi)申請，身份過期已經(jīng)超過90天，在新政策下仍然可以申請恢復(fù)身份。如這類申請人在加拿大境外，也可以在線申請工簽延期，獲批后返回加拿大。
3、畢業(yè)工簽在2021年9月20日至2022年12月31日過期，從2022年8月8日開始，將收到移民局的郵件，允許在延期申請期間合法工作，將郵件附在原畢業(yè)工簽上，向雇主證明工作資格。這項臨時政策有效期至2023年5月1日，移民局希望確保在工簽延期審批等待中，申請人可以繼續(xù)工作，或返回工作崗位。
02、8月3日起珠澳通關(guān)免隔離
自澳門出境前往珠海的居民和旅客，滿足24小時內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性結(jié)果證明，無須接受醫(yī)學(xué)觀察，但需要提前通過“健康珠海”小程序落實申報，入境珠海后主動向所在社區(qū)、單位、酒店報備，落實“3天2檢”，前3天原則上“兩點一線”，不乘坐公交車等公共交通工具，不聚集、不聚餐。
03、西班牙通過新移民法
據(jù)歐洲時報報道，近日西班牙通過了《外國人法》的改革，主要有以下3大變動：
1、學(xué)生居留：外國留學(xué)生允許進(jìn)行和所學(xué)習(xí)的專業(yè)相關(guān)的工作，但每周工作總時長不得超過30個小時。此外，新《外國人法》取消了外國人學(xué)生居留滿三年才能申請合法工作居留的限制。
2、扎根居留新模式：新《外國人法》對工作扎根居留的申請進(jìn)行了修改，允許無合法居留的移民加入工作培訓(xùn)，以此途徑獲得工作居留。
同時，原先未持有合法身份的移民在西班牙居住滿三年，更換扎根居留的途徑依然存在。但此次的改革中，將要求賦予移民無限期的工作合同（須達(dá)到最低工資線），而非之前的一年期工作合同。
改革還提出了一個新的“培訓(xùn)生根”概念，即向在西班牙連續(xù)停留至少兩年的外國人授予為期12個月的居留許可，前提是他們需接受規(guī)范的就業(yè)培訓(xùn)。
3、家庭團(tuán)聚：允許持家庭團(tuán)聚的移民以個體戶身份和自雇者身份在西班牙從事合法工作。新改革針對家庭中有未成年人、殘障人士等弱勢群體，將放寬家庭團(tuán)聚居留的申請和工作。
04、愛爾蘭帶薪病假立法已獲議會通過！
帶薪病假權(quán)利采用逐年遞增方式，從2022年的3天開始，到2023年5天，2024年7天，最終在2026年達(dá)到10天。病假工資的標(biāo)準(zhǔn)是雇員工資的70％，每日最高為110歐元。隨著時間的推移，這一門檻可能會根據(jù)收入或通貨膨脹的變化而進(jìn)行審查和修改。雇員必須提供醫(yī)療證明，才有資格獲得法定病假工資，而且享受該待遇的前提是雇員為其雇主工作至少13周。與目前的社會福利制度不同的是，帶薪病假沒有等待期，雇員從缺勤的第一天起就有權(quán)獲得病假工資。雖然具體實施日期仍有待確，但此舉意味著愛爾蘭的雇員從此將擁有由雇主支付病假工資的合法權(quán)利了！
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