10月18日，香港優(yōu)才最新一期（第60期）的甄選結(jié)果出爐，景鴻多位客戶朋友在本期成功獲得甄選！熱烈祝賀！下面我們就列舉幾個典型案例分享給大家：
 

【獲批案例分享】——典型案例

 
申請人：F先生，30歲
學(xué)  歷：國際百強(qiáng)名校，雙碩士學(xué)位
職  位：航空機(jī)械公司研發(fā)經(jīng)理
甄選分?jǐn)?shù)：175分（其中，名校加分30；人才清單加分30）
 
個案分析：景鴻客戶F先生年僅30歲，擁有海外名校雙碩士學(xué)歷，還有2年海外工作經(jīng)驗，還是香港青睞的高科技行業(yè)人才，可以說是香港優(yōu)才甄選的“典型”案例，在年齡、學(xué)歷、職業(yè)、經(jīng)驗等多方面都符合香港優(yōu)才所需要的人才標(biāo)準(zhǔn)。因此，F(xiàn)先生在“名校”及“人才清單”雙加分的情況下，以175分的高分成功獲得香港優(yōu)才的甄選！
 

【獲批案例】——高齡案例

 
申請人：M先生，55歲
學(xué)  歷：海外名校碩士畢業(yè)
職  位：醫(yī)療器械集團(tuán)內(nèi)地生產(chǎn)基地負(fù)責(zé)人
甄選分?jǐn)?shù)：165分（其中，名校加分30；人才清單加分30）
 
個案分析：在香港優(yōu)才【綜合計分制】中，年齡大于51歲則在年齡這一欄的評分即為“0”分，因此景鴻的顧問們也常被問到“年齡大、超過50歲是否有機(jī)會獲得香港優(yōu)才甄選？”這樣的問題。
 
以M先生的個案為例，雖然M先生年齡偏大超過了50歲，年齡獲分為零，但是M先生擁有高學(xué)歷，而且工作經(jīng)驗方面十分突出，工作經(jīng)驗與學(xué)歷匹配度高且十分豐富，還獲得過國家級的科學(xué)獎項，專業(yè)度高，最后M先生以165分成功獲得優(yōu)才的甄選，再次證明了年齡大的人才，如果在某些方面表現(xiàn)突出，年齡并不是獲得甄選的“阻礙”！
 

【獲批案例】——非熱門行業(yè)案例

 
申請人：Z先生，42歲
學(xué)  歷：石油工程專業(yè)，本科學(xué)位
職  位：海外石油公司高級鉆井工程師
甄選分?jǐn)?shù)：100分（其中，國際工作經(jīng)驗加分15）
 
個案分析：景鴻客戶Z先生于國內(nèi)某學(xué)校石油工程專業(yè)本科畢業(yè)，為石油行業(yè)專業(yè)人才，現(xiàn)于某中東石油公司擔(dān)任高級鉆井工程師，可以看出Z先生在學(xué)歷、年齡等方面較不具有競爭力，而且香港沒有石油資源，Z先生的行業(yè)在香港并不是熱門行業(yè)，按以往而言Z先生所屬行業(yè)獲批可能性較小。
 
但近年來，隨著香港優(yōu)才配額的提升，以及對人才清單的重新審視，一些如Z先生所在的石油行業(yè)一樣看起來并不熱門的行業(yè)，亦有可能獲得甄選，因此各行業(yè)人才應(yīng)放下“刻板印象”，勇于嘗試！
 
雖然Z先生在學(xué)歷、行業(yè)等方面不具有競爭力，但是其學(xué)歷與職業(yè)匹配度高，而且該行業(yè)專業(yè)度以及技術(shù)含量較高，Z先生屬于該行業(yè)里“拔尖”的人才，加之Z先生擁有十分優(yōu)秀的國際工作經(jīng)驗，最終以100分成功獲得優(yōu)才甄選！
 
景鴻總結(jié)：香港優(yōu)才計劃是一個開放、包容的人才計劃，對于申請人沒有行業(yè)限制、沒有地域限制，而且也無需申請人事先獲得雇主擔(dān)保，在適合大多數(shù)人申請的【綜合計分制】下，只要滿足80分的評分，就有機(jī)會成功獲得甄選，趕快聯(lián)系景鴻顧問為您評估，量身定制優(yōu)才方案吧！
 
香港優(yōu)才申請條件：
 
1、申請人年齡需18歲或以上；
2、具備良好的學(xué)歷及財政能力，滿足兩套計分制度其中一套的分?jǐn)?shù)要求；
3、具備良好中文或英文的書寫及口語能力；
4、配偶及18歲以下未婚子女可隨行。
 
方式一：成就計分制
1）申請人曾獲得杰出成就獎（例如奧運獎牌、諾貝爾獎、國家級或國際獎項），或
2）申請人可以證明其工作得到同業(yè)肯定，或?qū)ζ浣鐒e的發(fā)展有重大貢獻(xiàn)（例如獲業(yè)內(nèi)頒發(fā)終身成就獎）。*得分為滿分或者零分兩種。
 
方式二：綜合計分制
最高分是225分，合格分是80分。*評分項目包括：年齡、學(xué)歷或?qū)I(yè)資格、語言能力、工作經(jīng)驗、人才清單、家庭背景（具體評分請參見評分表）