作為毗鄰內(nèi)地的國際金融中心，香港一直以都是內(nèi)地人才以及企業(yè)家發(fā)展事業(yè)、開展貿(mào)易的對外窗口，而香港也出臺了不少人才引進(jìn)計劃，例如我們熟知的“優(yōu)才計劃”和“專才”，而其中香港優(yōu)才計劃在赴港前無需獲得雇主聘用，因此該計劃更為受內(nèi)地人才歡迎。
 

 
香港優(yōu)才，全稱：香港優(yōu)秀人才入境計劃，是香港政府在2006年6月28日推出的一項(xiàng)設(shè)有配額的人才計劃，該計劃旨在吸引高技術(shù)人才或者優(yōu)才前往香港工作定居，藉以提升香港特區(qū)的競爭力。
 
原先香港優(yōu)才的配額為1000人每年，但在2020年11月25日，香港特區(qū)政府在《施政報告》上提出，將香港優(yōu)才計劃配額增加至2000人每年！這也就意味著申請香港優(yōu)才的機(jī)會增大！
 
那么想要申請香港優(yōu)才計劃，哪些是關(guān)鍵要素？職場新人也能申請嗎？
 
關(guān)鍵申請要素：
申請人年齡需18歲或以上；
具備良好的學(xué)歷及財政能力，滿足兩套計分制度其中一套的分?jǐn)?shù)要求；
具備良好中文或英文的書寫及口語能力；

 
在香港優(yōu)才計劃下一共有兩套評分制，分別為：成就計分制和綜合計分制。
 
方式一：成就計分制
1）申請人曾獲得杰出成就獎（例如奧運(yùn)獎牌、諾貝爾獎、國家級或國際獎項(xiàng)），或
2）申請人可以證明其工作得到同業(yè)肯定，或?qū)ζ浣鐒e的發(fā)展有重大貢獻(xiàn)（例如獲業(yè)內(nèi)頒發(fā)終身成就獎）。
*得分為滿分或者零分兩種。
 
成就計分制無疑更適合具有“高成就”的人才，而大部分人才更適合以下的綜合計分制。
 
方式二：綜合計分制
最高分是225分，合格分是80分。
*評分項(xiàng)目包括：年齡、學(xué)歷或?qū)I(yè)資格、語言能力、工作經(jīng)驗(yàn)、人才清單、家庭背景（具體評分請參見評分表）
 

 
在綜合計分制下，申請人完全可以憑借個人條件獲得加分，通過以上評分我們可以看出，擁有更多工作經(jīng)驗(yàn)的人才分?jǐn)?shù)更高，但并不代表職場新人沒有申請香港優(yōu)才的資格。
 
在2019年的香港優(yōu)才獲批的845例個案中：
 
“不少于10年相當(dāng)于學(xué)位程度或?qū)＜宜降墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，當(dāng)中最少5年擔(dān)任高級職位”的獲批數(shù)為105例；
“不少于5年相當(dāng)于學(xué)位程度或?qū)＜宜降墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，當(dāng)中最少2年擔(dān)任高級職位”的獲批數(shù)為90例；
“不少于5年相當(dāng)于學(xué)位程度或?qū)＜宜降墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”的獲批數(shù)為477例；
“不少于2年相當(dāng)于學(xué)位程度或?qū)＜宜降墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”的獲批數(shù)為118例；
“少于2年工作經(jīng)驗(yàn)”的獲批數(shù)為55例；
 

【景鴻成功案例分享】

申請人：Y小姐
職業(yè)：產(chǎn)品經(jīng)理
個人優(yōu)勢：年輕、學(xué)歷背景優(yōu)秀、屬香港歡迎的行業(yè)
得分情況
年齡——30分
學(xué)歷\專業(yè)資格——20分
前100排名學(xué)院——30分（加分）
工作經(jīng)驗(yàn)——0分
語言能力——20分
總分：100分

 
由此可見，獲批率最高的為“擁有不少于5年工作經(jīng)驗(yàn)”的人才，但少于2年相當(dāng)于“職場新人”的人才獲批個案較少，但也存在。同時職場新人雖然經(jīng)驗(yàn)少，但相反的在年齡上更占優(yōu)勢，因此職場新人完全有申請獲批香港優(yōu)才的可能。