內(nèi)容提要：根據(jù)通知規(guī)定，在納稅年度內(nèi)，因取得香港居民身份而符合相關(guān)規(guī)定的，可以在取得香港居民身份的次月起，就可以享受該優(yōu)惠政策！
為什么現(xiàn)在越來(lái)越多內(nèi)地申請(qǐng)人想要取得一個(gè)香港身份？因?yàn)閾碛辛讼愀凵矸?，有機(jī)會(huì)同時(shí)享受香港+內(nèi)地的雙重福利！
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比如，深圳市在近日發(fā)布了《河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)深圳園區(qū)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策實(shí)施辦法》和《前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策實(shí)施辦法》，就是針對(duì)在深圳工作的香港居民實(shí)施「港人港稅」的利好政策！
▲圖源深圳市財(cái)稅局
深圳升級(jí)「港人港稅」優(yōu)惠政策
劃重點(diǎn)！在河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)深圳園區(qū)、前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)工作的香港居民，其個(gè)人所得稅稅負(fù)超過(guò)香港稅負(fù)的部分，予以免征！
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，假設(shè)某香港居民在前海工作年薪為100萬(wàn)，按照內(nèi)地的個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)需繳納約25萬(wàn)，但按照香港的薪俸稅標(biāo)準(zhǔn)（最高稅率為17%），即只需要繳納17萬(wàn)，那么中間這8萬(wàn)差額就可以全額免征！
可以享受稅務(wù)優(yōu)惠的收入包括：工資薪金所得，比如在合作區(qū)企業(yè)上班拿的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼等；勞務(wù)報(bào)酬所得，即在合作區(qū)提供勞務(wù)賺的錢(qián)；稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得，即在合作區(qū)出版發(fā)表作品拿的稿酬，以及授權(quán)專(zhuān)利、商標(biāo)使用權(quán)賺的錢(qián)；經(jīng)營(yíng)所得，即在合作區(qū)從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等賺的錢(qián)。
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而且，根據(jù)通知規(guī)定，在納稅年度內(nèi)，因取得香港居民身份而符合相關(guān)規(guī)定的，可以在取得香港居民身份的次月起，就可以享受該優(yōu)惠政策！
放寬：人才補(bǔ)貼稅收優(yōu)惠范圍
兩個(gè)《辦法》均刪除了原政策里的區(qū)域限制：
「河套政策」刪除了「福田區(qū)區(qū)級(jí)以上」表述；
「前海政策」刪除了「前海管理局、南山區(qū)、寶安區(qū)區(qū)級(jí)以上」表述。
只要入選深圳市政府或政府工作部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)人才工程或人才項(xiàng)目獲得的人才補(bǔ)貼性所得，就可享受稅收優(yōu)惠。
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延長(zhǎng)：政策延長(zhǎng)至2027年底
兩個(gè)《辦法》均自2025年6月30日起施行，有效期至2027年12月31日。
需要注意的是！如果擁有香港身份的人士，符合上述兩個(gè)《辦法》規(guī)定的稅務(wù)優(yōu)惠，同時(shí)也符合了「粵港澳大灣區(qū)境外高端人才和緊缺人才個(gè)人所得稅優(yōu)惠」條件的，只能二選一享受優(yōu)惠！
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除了上述的稅務(wù)優(yōu)惠措施外，香港居民在內(nèi)地工作、創(chuàng)業(yè)、生活，還可以享受在大灣區(qū)9市購(gòu)房與當(dāng)?shù)鼐用裢却?、可以靈活地繳納社保和醫(yī)保，享受跟內(nèi)地居民一樣的醫(yī)療和養(yǎng)老保障福利、在大灣區(qū)九市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的香港居民青年，其子女平等享受當(dāng)?shù)鼐用窕窘逃卜?wù)、在廣東省或福建省養(yǎng)老，可以享受香港發(fā)放的長(zhǎng)者生活津貼、香港長(zhǎng)者可領(lǐng)取醫(yī)療券在大灣區(qū)九市享受醫(yī)療服務(wù)等。
擁有一個(gè)香港身份，可以享受“香港+內(nèi)地”雙重優(yōu)勢(shì)，難怪越來(lái)越多人想要配置香港身份！目前香港身份項(xiàng)目眾多，能滿(mǎn)足不同背景的人士申請(qǐng)，您適合哪一個(gè)？
資料來(lái)源深圳市財(cái)稅局，具體要求及規(guī)定請(qǐng)以官方為準(zhǔn)。本文由景鴻集團(tuán)原創(chuàng)，文字版權(quán)歸景鴻集團(tuán)所有。
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