內容提要：眾所周知，香港專才計劃與優(yōu)才計劃最大的不同點在于，申請專才計劃前申請人必須已獲得香港公司聘用，而所從事的工作須與申請人的學歷或經驗有關，并且不能輕易覓得本地人擔任
近年來，中國香港向人才大開移居之門，在最近的施政報告中，還提出要推出“高端人才通行證計劃”等一系列吸引人才來港的措施。
而無論【香港優(yōu)才計劃】還是【香港專才計劃】這兩大最為人熟悉的移居項目，卻始終火熱。尤其是【香港專才計劃】，僅今年上半年已經有5657位內地申請人通過此計劃獲批赴港工作、生活！
香港專才計劃
眾所周知，香港專才計劃與優(yōu)才計劃最大的不同點在于，申請專才計劃前申請人必須已獲得香港公司聘用，而所從事的工作須與申請人的學歷或經驗有關，并且不能輕易覓得本地人擔任。
所以說，取得香港公司Offer只是第一步，更要證明香港公司聘請申請人的職位不能輕易覓得本地人擔任，這一點在實際操作時存在一定難度。
但沒想到，身邊非常常見的「人事行政經理」卻能在52天拿下香港身份！
C先生今年35歲，本科畢業(yè)后就從事人事行政的相關工作，至今已擁有十多年的工作經驗。申請前在生產、貿易行業(yè)中擔任人事行政經理一職。
C先生和太太其實早已有為自己配置多一個身份的意識，尤其是孩子今年已經10歲，多一個身份將可為孩子帶來更大的教育優(yōu)勢，同時也可以為自己的事業(yè)帶來更多的發(fā)展機會。而他們都瞄準了中國香港！
作為一家擁有多年香港移居行業(yè)經驗的專業(yè)機構——景鴻移民，自然成為C先生咨詢的首選機構！
景鴻顧問團隊為C先生詳細地介紹了目前香港移居的主流項目。其中，C先生更傾向于選擇【香港專才計劃】，該計劃無配額限制，審批也相對較快。為此，景鴻顧問建議C先生先取得香港公司的工作Offer。
憑借多年的工作經驗，C先生很順利地獲得香港公司的Offer。但關鍵問題是，C先生拿到的香港公司Offer是人事行政經理一職，此職位相當普遍，而且香港也根本不缺少人事行政這類普通管理人才。因此，需要向入境處證明C先生是該公司以香港平均薪酬福利水平難以覓得的相關人才，是一大難題！
但，景鴻移民專業(yè)文案團隊毫不放棄一絲機會，文案團隊對C先生的個人背景及其內地任職公司進行細致挖掘和詳細分析后，根據C先生曾經的工作經驗，結合香港公司和內地公司的業(yè)務聯系，協(xié)助C先生組織內部調動方案。增加了該職位為何必須由C先生親自擔任的合理性，成功幫助C先生在52天*且無補件的情況下拿下香港身份！
◆ 2022年8月23日遞交申請
◆ 2022年8月31日 發(fā)出檔案編號信
◆ 2022年10月14日 收到C先生獲批喜訊！*
▲C先生獲批函
*以上審批時間僅供參考，請以實際審批為準。
雖然香港目前正大開移居之門，歡迎全球各地尤其是內地的人才來港定居，但每個移居項目之間，都會存在一定門檻，而每個個案之間也會存在一定疑難點。景鴻移民，就是助您安心移居香港的關鍵！
資深顧問、專業(yè)文案、質量監(jiān)控及專屬客服安家團隊，將為您從評估咨詢開始，到遞交申請及落地安家提供全方位、一站式服務，助您輕松獲批，安心移居！
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