香港優(yōu)秀人才入境計劃，簡稱“香港優(yōu)才”，是香港政府在2006年6月28日推出的一項設(shè)有配額的人才計劃，目前每年的配額僅1000人，十分的稀缺。
 
而且，根據(jù)香港入境處提供的數(shù)據(jù)顯示，2020年香港優(yōu)才計劃已完成第二季度的甄選，獲甄選的個案多達442宗，截止上半年已經(jīng)消耗了全年配額的74%！可見香港優(yōu)才項目的競爭壓力有多大！
 

 
在如此火爆的情況下，有的人選擇了放棄，覺得只有十分頂尖的人才才能獲批香港優(yōu)才，其實不然。
 
從字面上看，香港優(yōu)才計劃針對的是“優(yōu)才”，但其實香港優(yōu)才計劃有“成就計分制”和“綜合計分制”兩套評分標準。
 
成就計分制無疑是需要非常優(yōu)秀且獲得較高認可的人才才能申請，而“綜合計分制”只要滿足80分就可以申請。
 
在2020年第二季度的香港優(yōu)才甄選統(tǒng)計中，通過成就計分制獲批的個案為6宗，通過綜合計分制獲批的個案為436宗。很明顯，大多數(shù)人還是通過綜合計分制來申請香港優(yōu)才項目的，景鴻客戶P先生就是其中之一。
 

【香港優(yōu)才成功案例】

 
申請人：P先生，70后，企業(yè)家
 
學歷：本科，非國際認可的著名院校
 
綜合分數(shù): 95分
 
年齡20+學歷20+工作經(jīng)歷40+語言10+隨行子女5=95分
 
個案亮點:技術(shù)+管理的復合型人才

1.P先生從事的行業(yè)為信息、通訊、光學行業(yè)，有較強的專業(yè)性和門檻性，是香港緊缺的行業(yè)人才；
2.屬于P先生管理的兩家公司均有一定規(guī)模，營業(yè)額比較高，同時在香港成立的還未發(fā)展的公司，也屬于同類行業(yè)，與P先生在內(nèi)地成立的兩家公司業(yè)務關(guān)聯(lián)性可以有很好的發(fā)展。
 
審理周期: 10個月，補資料一次
 
辦理過程：P先生工作經(jīng)歷豐富，且配合度非常高，在資料提供方面，尤其是管理經(jīng)驗的文件提供非常全面到位，我司文案同事將其復雜的工作經(jīng)歷分門別類，邏輯清晰地展現(xiàn)出來，體現(xiàn)了申請人的優(yōu)勢和亮點，促進了個案的獲批。最終，P先生歷經(jīng)補資料一次，耗時10個月就獲批了香港優(yōu)才！
 

【香港優(yōu)才】申請條件：
 
1.申請人年齡需18歲或以上；
2.具備良好的學歷及財政能力，滿足兩套計分制度其中一套的分數(shù)要求；
3.具備良好中文或英文的書寫及口語能力；
4.配偶及18歲以下未婚子女可隨行。
 
方式一：成就計分制
1）申請人曾獲得杰出成就獎（例如奧運獎牌、諾貝爾獎、國家級或國際獎項），或
2）申請人可以證明其工作得到同業(yè)肯定，或?qū)ζ浣鐒e的發(fā)展有重大貢獻（例如獲業(yè)內(nèi)頒發(fā)終身成就獎）。
*得分為滿分或者零分兩種。
 
方式二：綜合計分制
最高分是225分，合格分是80分。
*評分項目包括：年齡、學歷或?qū)I(yè)資格、語言能力、工作經(jīng)驗、人才清單、家庭背景（具體評分請參見評分表）