內(nèi)容提要：香港優(yōu)才計劃和香港專才計劃，這兩個計劃目前已成為移居香港的主流項目。尤其是專才計劃，相比優(yōu)才更適合普通中產(chǎn)家庭之選！
曾經(jīng)，移居香港需要1000萬港幣，但在2015年香港特區(qū)政府宣布暫停此“資本投資者入境計劃”后，是不是想移居香港就難上加難呢？
當然不是！大家可別忘了香港優(yōu)才計劃和香港專才計劃，這兩個計劃目前已成為移居香港的主流項目。尤其是專才計劃，相比優(yōu)才更適合普通中產(chǎn)家庭之選！
申請要求：
申請人年齡需18歲或以上
具備良好的教育背景、技術(shù)資格、經(jīng)證明的專業(yè)能力及/或備有文件證明的有關(guān)經(jīng)驗和成就，亦可予接受
申請前已確實獲得聘用，而從事的工作須與其學歷或工作經(jīng)驗有關(guān)，并且不能輕易覓得本地人擔任
薪酬福利（包括入息、住屋、醫(yī)療和其他附帶福利）須與當時本港專才市場薪酬福利大致相同
配偶及18歲以下未婚子女可隨行
無犯罪記錄
從上述申請要求中可以看出，香港專才計劃無需打分、無名額限制，競爭壓力相對較少。而申請香港專才計劃比較硬性的條件就是：申請人在申請前獲得香港公司聘用、薪酬福利與當?shù)厥袌龌鞠嗤?、有良好教育背景或其?jīng)驗成就獲得證明。
對受聘的香港公司有什么限制？
對于聘用申請人的香港公司，主要看其是否在香港有商業(yè)登記，并不會管該公司是主公司還是分公司、主公司設立在什么地方，也沒有硬性要求該公司在香港成立了多長時間。
只要求聘用申請人的公司，證明在香港未能請到合適的人選，需要雇傭內(nèi)地人士。除此以外，如果是申請人到香港開設分公司，自己在公司擔任要職也是可以的，但申請人需要提供有關(guān)計劃，顯示出公司會就在香港發(fā)展業(yè)務作長期性的投資及投入。
是否非高薪厚職不可？
由于要求中規(guī)定了申請人的薪酬福利需要與當?shù)貙２攀袌鱿喈?，因此并不是說在香港隨隨便便找一份工作就可以解決。那是不是必須找到高薪厚職才可以申請呢？也不是！
從2020年香港專才計劃獲批數(shù)據(jù)來看，月薪在2萬港元-4萬港元的人士獲批數(shù)量最多，有1047宗；其次就是2萬港元/月以下的人士，也有891宗。
而在申請人的學歷方面，獲批數(shù)量最高的也普遍在學士學位或同等學歷這一范疇內(nèi)。因此目前移居香港，尤其選擇香港專才計劃十分適合普通中產(chǎn)家庭！
經(jīng)典案例
◆ G女士 5個月獲批
G女士是某醫(yī)科大學臨床醫(yī)學學士學位畢業(yè)、企業(yè)管理研究生結(jié)業(yè)。在2014年就創(chuàng)立了自己的公司，從事科創(chuàng)生物科技方面的業(yè)務。
隨著公司業(yè)務的發(fā)展，G女士看好香港作為拓展業(yè)務的戰(zhàn)略位置，因此在香港創(chuàng)立分公司，并聘請了銷售經(jīng)理、質(zhì)量專員和行政專員各一名，通過公司內(nèi)部調(diào)派，出任香港公司總經(jīng)理一職，經(jīng)過5個月的申請審批，成功通過申請。
◆ F女士 67天獲批
F女士是本科學歷，現(xiàn)年37歲。從事建筑師工作長達15年，擁有建筑職業(yè)資格證，參與了現(xiàn)公司數(shù)項落成建筑的設計和施工管理工作，公司內(nèi)部十分認可其工作能力和個人品質(zhì)。在香港公司未能覓得合適人選時，調(diào)派其前往香港總部擔任研發(fā)設計高管職位并成功通過香港專才計劃申請。
◆ O先生 69天獲批
O先生本科專業(yè)就讀工商管理專業(yè)，從2000年至今一直在一家影視傳媒公司擔任拓展管理中心的總經(jīng)理一職。
2016年公司在香港設立分部并全資控股，只有2名員工，但公司一直投入開設影院及投資拍攝電影。為了加快香港分部的發(fā)展速度，公司內(nèi)部調(diào)派O先生前往擔任香港分公司的市場拓展部經(jīng)理，并在景鴻集團協(xié)助下，成功獲批。
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